Поправки к ТК РФ о премиях вступят в силу 1 сентября 2025 года

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются:

·       виды премий и их размеры, 

·       сроки, 

·       основания и условия выплаты премий работникам (в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей). 

В локальном акте о премиях можно предусмотреть:

·       их снижение  в связи с применением дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 % от месячной зарплаты.

❗️При этом локальный акт принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Поправки (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202506070020) заработают с 1 сентября 2025 года.

Помощник прокурора                                                                  В.И. Клоков