Условия порядка оформления и оплаты отгула за работу в выходной день

   С 1 марта 2025 года вступил в действие новый порядок оформления и оплаты дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день – новая редакция ст. 153 ТК РФ (Закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ).

   Так, при увольнении сотрудника работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в праздничные и выходные дни. Размер доплаты рассчитается как разница между повышенной оплатой за работу в выходной или нерабочий праздничный день и уже начисленной оплатой в одинарном размере.

Сотрудник имеет право использовать день отгула в течение года трудовой деятельности с момента выполнения работы в праздничный или выходной день. Кроме того, разрешено присоединять отгул к ежегодному отпуску в этом же периоде либо использовать его в любое другое удобное время.