Трудовым кодексом уточнен порядок сверхурочной оплат

Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс Федеральным законом № 91-ФЗ от 22.04.2024 «О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Сохраняются минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые 2 часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере),а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха.

 Закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года.